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応募条件にこだわる学歴不問
新卒OK
第二新卒OK
服装自由/髪型自由
年齢不問
語学力が活かせる
未経験者歓迎
大量募集
扶養控除内
ミドル・40代・50代歓迎
シニア・60代以上歓迎
主婦歓迎

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企業・勤務地にこだわる駅近（5分以内）
マイカー通勤可
制服あり
大企業/大手企業
リゾート/リゾバ
ベンチャー企業
転勤なし
上場企業

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社内制度やオフィス環境にこだわる社内禁煙
託児所あり
研修制度充実
資格がとれる・取得支援あり
独立支援あり

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給与や待遇にこだわる交通費別途支給
寮/社宅/住み込み
日払い/週払い
食事・まかない支給
高収入
正社員登用あり
契約社員登用あり
外資系・外資企業
育児休暇あり
ストックオプション制度あり

■
勤務時間・期間にこだわる土日祝日が休み
深夜/早朝勤務
シフト制
フレックスタイム制
ダブルワーク可
短期(1日・日雇い)
短期(1週間以内)
短期(1ヶ月以内)
残業なし

派遣とは

とは正社員やアルバイト・パートとは大きくことなる雇用形態をとる働き方です。派遣という仕組みは派遣会社、派遣社員、派遣先企業と、３つの要因から成り立ちます。派遣では正社員やアルバイトとは異なり、就業先である派遣先企業と直接雇用契約は結びません。派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の派遣社員として派遣先企業で勤務することとなります。したがって給料は派遣会社から支給されます。実際の仕事に関するアドバイスや支持は、派遣先企業から受けることになります。

労働時間や給料に関する交渉は派遣会社と交渉し、仕事内容に関する相談は派遣先企業とすることになります。
派遣とアルバイトの違いとは？ Q&Aの一覧に戻る

Q：派遣ってなに？

A：派遣の場合はA社（派遣会社）で雇用契約をした上で、
A社とは違う企業B社（派遣先企業）で勤務するということになります。
したがって、派遣社員の場合は、雇用契約をする場所が就業場所と違います。

＜派遣とアルバイトで異なる点＞

Q：給与面の違いは？

A：派遣とアルバイトを比べると、派遣社員の方が時給は高いです。
これは、派遣の場合「即戦力」としてスキルを期待されている場合が多いためです。
携帯販売スタッフや塾講師や深夜バイトなど、高時給なバイトと比較すると、
だいたい同じくらいの水準でしょう。

Q：待遇面の違いは？

A：派遣でもアルバイトでも、一定の要件を満たせば、社会保険への加入が可能です。
社会保険について、詳しくは、社会保険に関するQ&Aへ

ただし、派遣社員は、派遣先の企業ではなく、派遣会社で社会保険に入ります。
これに対し、アルバイトで社会保険に入る場合には、働いている会社で入ることになります。

Q：雇用形態・仕事内容の違いは？

A：まず、派遣社員は派遣会社と契約をして働きますが、
アルバイトは、バイト先と直接契約をして働くという点で異なります。

派遣は、契約期間が決まっているので、１つの会社に長く勤めることはできません。
アルバイトは、気に入っているバイト先であれば、何年勤めても問題ありません。

派遣は、いったん決めた勤務日に関しては、変更しにくいという場合が多いです。
アルバイトの方がより自由で、シフトチェンジや、各週ごとのシフトの変更もしやすいでしょう。

＜派遣とアルバイトで共通する点＞

１、正社員と比べて、働き方を選びやすい。
派遣もアルバイトも、フルで働く場合もあれば、週◯日勤務という勤務など、働き方を選ぶ事ができます。残業もないので、家庭との両立や、自分の時間を大切にしたい方にはぴったりの働き方ができます。

２、Wワーク可能な場合が多い。
バイトも派遣も、Wワークが禁止されている場合は少ないので、かけもちしてがっつり働きたい方は、２つ以上のお仕事につくことも可能です。

３、いろいろな仕事を経験できる！
正社員と異なり、未経験OKの求人も多いので、今まで経験したことのない新しい職種にキャリアチェンジしたい時のステップアップとしてもオススメです。

４、有給休暇の付与基準は、同じ。
派遣社員やアルバイトの場合で、有給休暇をもらうためには、以下の条件を満たす必要があります。アルバイトの有給休暇について、詳しくは、有給休暇に関するQ&Aへ。
①働き始めてから半年以上継続して勤務していること
　（派遣の場合は派遣会社での勤務が６ヶ月以上）
②労働日の８割以上の出勤をしていること

特定派遣について

人材派遣には「特定派遣」と「一般派遣」の2つの形態があります。「特定派遣」とは派遣元が雇用する正社員を企業へ派遣することで、正社員型派遣ともいいます。この場合、企業との派遣契約が終了しても派遣元と社員の雇用関係は継続します。一方、「一般派遣」では、派遣元に登録したスタッフと派遣元は派遣契約期間中のみ雇用関係が発生します。

特定派遣の特徴

特定派遣は労働者派遣の一種であり、派遣先の企業内に常駐して働くという点では一般派遣と同じです。しかし、一般派遣では派遣契約ごとに派遣会社と雇用契約を結びますが、特定派遣では、就業していない期間があっても正社員としての雇用が保証され、給与が支払われます。給与の支払いは基本的に月給制で、年に2回ボーナスが支給されます。また、一般派遣と大きく違うのは、教育研修制度や福利厚生の充実です。社会人として必要な能力を身につけるため、就業先での業務以外に、派遣元での教育研修を受ける機会があります。また、社会保険はもちろん、転居支援や社員旅行などの福利厚生制度があります。

特定派遣が求められる理由特定派遣が求められる理由

多くの研究現場では、社会情勢や国家予算などの状況により研究テーマや取り組む方向性に大きな影響を受けやすいものです。そういった現場の、専門的なスキルをもって職場で戦力になる人材を柔軟に活用したいというクライアントのニーズにお応えするのが弊社の特定派遣サービスです。弊社の社員には、クライアントからの要求を理解し、成果を出していくことが期待されています。また、弊社は新卒入社社員の割合の多い組織です。実務経験は少なくても、仕事へのやる気や吸収力を持って職場を活性化させてほしいというクライアントからのご期待もいただいています。

特定派遣のメリット・デメリット

メリット

・正社員として雇用が保証されている

・交通費の支給、転居支援など福利厚生が充実している

・最先端の研究現場で研究職としての経験を積むことができる

・分野や職種を限定せずにさまざまな研究業務を経験することができる

デメリット

・大手メーカーの正社員と比較すると、収入面で差がある

・派遣元企業の正社員として、配属命令に従う必要がある

・就業先から求められる業務にはばらつきがあり、補助的な業務も含まれる

・数年ごとに就業先が変わり、職場のルールや業務内容をあらためて覚えなければならない

私たちは、この課題に挑戦していきます。
このようなデメリットを感じながら働いている人たちが確かに存在します。私たちはこのような現実を正面から見つめ、社員一人ひとりのキャリア形成を重視する戦略的な取り組みを行っていきます。それぞれのキャリアプランにあわせて定例会やプロジェクト活動を通じて人間的に成長できる機会を用意しています。そして、WDBグループの研究施設で研究者として自立したり、転職する能力を身につけることも可能です。しっかり経験を積めばライフプランにあわせて勤務地を限定することもできます。私たちは、数えきれない選択肢をつくっていきます。

人材派遣について

人材派遣とは、企業の側からみると、必要なスキル・経験を持つ人材を必要なときに、必要な期間だけ活用できるという制度です。働くみなさんの側からみると、自分のライフスタイルにあわせてキャリアを生かした仕事を選別して働くことができます。また色々な職場を経験することによりスキルアップを図ることも可能な制度です。

人材派遣は、働くスタッフのみなさんと、クライアントである派遣先企業、それに派遣元企業であるトスコとの三者の関係で成り立っています。
派遣スタッフのみなさん派遣スタッフとして働くことをご希望のみなさんは、まずトスコにご登録いただき、当社から紹介された企業で派遣スタッフとして働いていただくことになります。この場合、派遣スタッフの方は当社と雇用契約を結び、給与は当社から支払われますが、実際の仕事の指示は派遣先企業から受けることになります。正社員やアルバイト等との大きな違いはこの点にあります。正社員やアルバイト等は就職先企業と雇用契約を結び、仕事の指示や給与の支払等も直接その就職先企業から受けます。

派遣のメリット
1.自分のライフスタイルに合わせて働く期間や時間、勤務地が選択できます。
2.当社が仕事をご紹介するときに仕事の内容や必要なスキル等を説明しますので、ご自分のキャリアを生かせる仕事かどうかを確認し、選別することができます。
3.同じ仕事でも企業によってやり方は異なります。いろいろな企業を経験することによりご自分のスキルアップを図ることができます。
4.派遣の場合は、派遣スタッフのあなたと仕事をしている派遣先企業との間に派遣元企業であるトスコが介在し、専門スタッフがサポートしますので、困ったときは相談しやすいというメリットがあります。
派遣先企業派遣先企業とトスコとは労働者派遣契約を結び、派遣先企業が派遣スタッフに仕事の指示を行い、派遣スタッフがその指示の下に業務を遂行します。トスコ（派遣元企業）トスコは、ご登録いただいた方の保有されているキャリアを十二分に発揮していただけるよう、当社の契約企業の中から条件とスキルに合った最適なお仕事を紹介します。また、派遣就業後も派遣スタッフのみなさんをサポートします。

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